干部免除职务后怎么安排

干部免除职务后怎么安排

【法律分析】：一年内不得在*内提升职务和向*外组织推荐担任高于其原任职务的*外职务。
【法律依据】：《关于实行*政**干部问责的暂行规定》 第十条 受到问责的*政**干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

引咎辞职、责令辞职、免职的*政**干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的**职务。

对引咎辞职、责令辞职、免职的*政**干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由*委（*组）、**按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。
引咎辞职、责令辞职、免职的*政**干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的**职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级*委组织部门的意见。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

区委**免除职务后怎么安排

根据查询相关资料显示：安排如下：1、首先，因为受到问责被免职的*政**干部，一年内不安排**职务，从事一般公务员工作。2、其次，被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的**职务。

3、同时受到*纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。

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社区**免除职务后怎么安排

调到其他单位。社区**被免职后不会回原单位，可以去其他的单位进行工作。

一年内不得在*内提升职务和向*外组织推荐担任高于其原任职务的*外职务。

受严重警告处分的**，因为不涉及停止**的权利问题，所以在*内仍有表决权、选举权和被选举权。受*内严重警告处分的**，原来担任*内职务的，如果工作需要而又称职的，可继续担任原来职务。如果在本单位不适合再担任现任职务的，可调整到其他单位任职。如果受到处分，工作又不称职的，可采取免职的办法，另行分配适当的工作，但不能视为是纪律处分，而应视为正常的工作调动或调整。

乡镇****因工作不实被免职后组织上会怎样安排?

免职后一般调离原工作单位，根据个人平常表现及工作能力，以及业务专业情况和业务能力，安排到与个人相适应的其它单位和工作岗位。如果本人能适应新的工作岗位，并尽个人能力干好新岗位工作，且受处理期间无失误，期满根据表现再重新安排工作。

免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
根据《干部任用条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的*政**干部，一年内不安排**职务，两年内不得担任高于原任职务层次的**职务。同时受到*纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。

降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

公务员****后如何安排

免职的，一年内不得提拔，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的*政**干部，一年内不安排**职务，两年内不得担任高于原任职务层次的**职务。同时受到*纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。

法律依据：《*政**干部选拔任用工作条例》第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的*政**干部，一年内不安排**职务，两年内不得担任高于原任职务层次的**职务。

同时受到*纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。第五十七条 实行*政**干部降职制度。*政**干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。